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        凝心聚力 創新共贏——2022下半年度威創直營園校新學期工作會議隆重召開

        2022年08月29日

               金秋送爽,丹桂飄香,又到了最美的收獲季節。8月25日-27日,“凝心聚力 創新共贏——2022下半年度威創直營園校新學期工作會議”在北京隆重舉行,并同步通過網絡直播邀請全國直營園校管理層參會,實現線上、線下同步交流。

               威創兒童成長平臺教育專家程躍博士,威創兒童成長平臺副總經理陳曉夢,威創兒童成長平臺副總經理馬蘭,威創兒童成長平臺財務管理中心總監趙岳忠,督導專家李群杰,紅纓直營幼兒園事業部總園長劉春艷,金色搖籃直營小學部校長張潔,金色搖籃直營幼兒園事業部行政總園長兼京津區總園長潘廣祥,金色搖籃直營幼兒園事業部教學總園長劉愛榮,金色搖籃山東區總園長辛苗苗、安徽區總園長楊春燕、遼寧區總園長沈寧寧等領導和嘉賓出席會議。紅纓教育及金色搖籃的全國直營園園長、保教主任、后勤主任等園所管理人員聆聽了會議。會議中,大家一起憶往昔,細思量,謀未來,聚能量,以飽滿的熱情、嶄新的姿態、昂揚的斗志再啟新學期、新征程。

        持續創新 規范發展

               陳曉夢總首先代表威創兒童成長平臺感謝大家在教育事業上的辛勤付出,并作出充滿溫度與激情的致辭。

               陳曉夢總表示,過往取得的成績來源于每一位園校負責人的創新與堅守,也飽含著每一位老師的辛苦與付出,大家都是威創兒童成長平臺不可或缺的組成部分,正是大家的凝聚,才讓平臺更具蓬勃發展的生命力。

               在新時代、新環境的背景下,不斷升級、持續創新的企業才能贏得更好的生存與發展。為此,陳曉夢總殷切地期待威創直營園校要快速適應政策和市場環境的新變化、新要求,遵守制度,規范流程,做好表率,消除不規范對管理工作和園校發展帶來的不利影響,讓規范保護每一位成員的權益,讓園校朝著更加規范的方向發展,并在踐行規范的過程中不忘初心,始終堅持對優質教育的追求,為威創輝煌的教育事業薪火傳承,賡續奮進。

        尋找趨勢 傳承特色

               程躍博士基于當下行業環境新常態的背景,作出主題分享《于變化之中尋找趨勢》。他認為,在新常態下,環境正在悄然發生變化,但兒童發展的規律、教育的規律,以及家庭對優質教育的需求是恒久不變的,因此,“于變化之中尋趨勢,融時代要素進未來,強化核心競爭力,不斷凝聚價值,把眼光放長遠”應成為朝向未來的重要原則。

               程躍博士講到,威創教育要在早期教育的沃土上生根發芽,長成參天大樹,我們就必須回歸教育初心,做好國家教育方針的追求者、踐行者,做好教育規律、兒童成長規律的宣傳者、實踐者,做好普惠普及、安全優質的教育,抓住強化健康教育、勞動教育、全面發展的機會,躍向新的發展。

               面向未來,程躍博士叮囑大家,持續打造優質的教育品牌,要深度挖掘品牌的獨特價值,并傳承這些價值,發展至上,追求質量,才能讓品牌永葆青春。

        聚焦目標 加強規范

               馬蘭總對威創直營園校2022年以來的工作情況做出全面盤點,并對秋季學期工作進行部署,她指出:發力托幼一體化;進一步做好招生、師德師風建設工作;不斷強化多元發展、提升家園關系;深入探索特色教學實踐,保持創新教育,協同行業內外合作伙伴,為家庭和園所創造新價值;通過名師培育計劃,培育威創中堅力量,是新學期工作重點所在。

               馬蘭總還強調,新學期工作的關鍵詞是“聚焦目標,加強規范”,各園校需將精細化規范管理落實在行動中,在督導評估、內審外審、園務管理等重要事項中一絲不茍貫徹執行。隨后,她以近期發現的問題為例,深度解析了如何針對各項工作進行規范管理,讓大家有了更清晰的理解。

               最后,馬蘭總對大家提出三點期待:迎接變化,積極改變,勇敢向前走;歷練更強大的內心,擴容心里承受能力,激發潛力,更加專業、職業;高效務實,讓職能部門與園校之間、園長和園長之間更加融合,共生共享,向上成長。

        融合共生 同行致遠

               園所的發展,離不開依托平臺的底蘊深耕細作、交流融合,才能達到行穩致遠的目標。為促進園所穩步、持續發展,直營園校的園校長們在會上分享自身成功經驗,相互借鑒,相互學習,共同為園校發展梳理思路,制定方案。

               金色搖籃小學張潔校長從強化師德、培養習慣、家校共贏、提升服務等角度,闡述了提高教師整體素質,促進學校發展的前行之路。

               紅纓直營園總園長劉春艷為大家介紹了園所的發展現狀,并從園所大型活動、教育教學活動、宣傳活動等方面對新學期工作進行全面規劃。

               金色搖籃直營園行政總園長潘廣祥表示,園所在實現依法辦園、重視團隊培養、創新幼兒活動、拓寬多元發展、落實黨的教育方針等方面出色完成了前一階段的工作。新學期,園所行政工作要圍繞園務管理和團隊建設開展,實現升級迭代制度建設,形成流程規范管理、計劃總結管理,加強師德建設、團隊建設、安全管理和食堂管理,加強黨的建設工作,為園所發展奠定基礎。

                金色搖籃直營園教學總園長劉愛榮詳解了教學部新學期工作規劃。她表示,園所在多元發展方面,要穩中求進,創新求變,開展豐富多彩的教育活動,促進孩子全面發展。在教學管理工作中,要以教研課題為主線專業引領,以金鷹培訓為載體專業賦能,以日常督導促進游戲化成果,以展示活動助力高質量發展,以終為始推進規范化管理,通過專業引領,提升辦園質量。

               督導專家李群杰在《幼兒園保育教育質量評估指南》實施解讀的主題分享中,為大家詳解《評估指南》的核心要點和組織實施,并指導園所明確辦園方向、保育與安全、教育過程、環境創設、教師隊伍等方面的關鍵指標和考查要點,為園所提升辦園品質做出了重要指導。

               此外,辛苗苗、楊春燕、沈寧寧等經驗豐富的區域總園長,以及年繼麗、張濤濤、鄭惠玲、李慧媛、朱偉云、王琳霞、朱國梅等園長和保教主任,分別針對創新活動、家園共育、干部成長、后勤保障等專項課題展開分享。大家相互學習,取長補短,共同提高。

        多元賦能 助力發展

               為了更全面地服務于園所,多元賦能園所規范管理,會議邀請威創兒童成長平臺人力行政中心組織發展及招聘經理周玉珍、人力行政中心薪酬福利及績效經理馮艷麗、園校財務部經理王超、園校采購部經理姚春偉等老師為大家帶來專項分享,分別針對人力資源相關制度與規范、財務規范管理、采購管理制度等內容展開探討。結合實際案例的生動講解,讓大家受益匪淺。

               本次會議還特別邀請了金誠同達律師事務所合伙人吳瓊潔律師為大家帶來法律法規培訓,并通過線上直播讓園所教師和保育員同步學習。

               吳律師帶領大家學習相關法律法規,并以真實案例為警示,清晰、透徹地指出園所日常安全管理、制度規范、流程規范的重要性和必要性,增強了大家的法律意識,進一步促進了園所依法依規辦園。

        凝心聚力 創新共贏

               不忘教育初心,探索生生不息。在新學期工作會中,威創直營園校事業部通過新的思考為直面挑戰和發展明確了方向與目標,清晰了戰略與戰術。新學期,不忘初心,勇于拼搏,凝心聚力,創新共贏!

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